暑假已至，利用假期打工的高中生、大学生也逐渐多了起来。记者了解到，本地部分工厂和企业对“暑假工”的需求不大，“暑假工”的岗位主要集中在服饰零售店、超市和餐饮等行业。区人社部门提醒，暑期打工兼职一定要谨慎，应从正规渠道寻找，入职前，一定要先签用工协议，以便维护自身的合法权益。
日前，记者在人力资源市场、新塘人才市场网看到，在众多招聘信息中，招“暑假工”的单位并不多，有些招聘企业甚至明确拒绝兼职或者短期打工者。新塘一家服装加工厂的汤经理表示，该厂在往年暑假曾招聘过几位在校大学生，但由于工厂的工作对技术要求较高，加上没有专人来负责培训新人，因此今年放弃了“暑假工”的招聘。
记者注意到，在一些超市、服装店、鞋包专卖店以及餐馆的门口，张贴有招聘“暑假工”的信息，计算薪酬的方式主要有按小时、按天数等。增城华商学院大二学生小张告诉记者，他在放假前通过朋友介绍找到了增城一家麦当劳服务员的兼职，准备干一个多月，在不耽误学业的前提下，能挣到伙食费又可以积累社会实践经验，感觉很充实。
“在校大学生在‘入职’前，一定要先了解岗位的基本情况，不要盲目从事自己不清楚或具有一定危险性的工作。”区人社部门的工作人员提醒，尽管是短期工作，大学生打工最好还是与用人单位签订劳动协议，一旦发生侵权事件，仍可寻求法律救助，以维护自身合法权益；如果从事有危险的工作作业，还需要求用人单位提供相应的人身意外保险，以防发生事故时无处索赔。
“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、保证金等行为，都属非法行为，想要找‘暑假工’的学生们要多加留意。”区人社部门的工作人员还表示说，如果自己的基本权利受到侵害，可以向劳动保障监察部门举报，维护自己的合法权益。劳动者在日常工作过程中要保存相关证据资料，如劳动合同书、工资条、工作证或考勤记录等，一旦需要维权，这些都能够成为证据。